Usucapião
Provavelmente você deve ter ouvido essa palavra, mas nunca soube ao certo seu real significado, quanto a isso não se preocupe, o presente artigo tem por objetivo sanar as eventuais dúvidas sobre este tema e demostrar o meio mais adequado para sua utilização além de esclarecer o porquê de optar por esse instrumento. Bom, o […]
Divórcio Litigioso
Os principais aspectos do divórcio litigioso Atualmente com o advento do Novo Código de Processo Civil, estão previstas três principais formas de Divórcio, Divórcio Administrativo também chamado de Divórcio em Cartório, divórcio este que tem que ser necessariamente Consensual, o Divórcio Judicial Consensual necessário quando mesmo com acordo entre as partes sobre os termos que […]
Advogado online
Em muitos casos o desejo de contratar um advogado online nasce da impossibilidade que o cliente possui em estar presencialmente nas consultas, contudo, iremos esclarecer pontos onde a razão para se contratar um profissional online não seja apenas pela impossibilidade de estar presente e sim pela praticidade e eficiência. Buscando minimizar os riscos, oferecemos os melhores métodos para a escolha de um excelente […]
Aquisição de imóvel que se encontra em processo de recuperação judicial. Vale o risco?
Risco de Aquisição de imóvel em processo de recuperação judicial A aquisição de ativos imobiliários que se encontram em recuperação judicial representa uma excelente oportunidade para adquirir imóveis com preços e condições mais vantajosas, porém é necessário atenção. A venda realizada por empresas do processo de recuperação judicial pode prejudicar a segurança jurídica para a […]
Como escolher o melhor advogado trabalhista de São Paulo?
Como escolher advogado trabalhista? A dúvida na hora de escolher o melhor advogado trabalhista da cidade são Paulo é recorrente entre os empregados. A escolha de um excelente profissional para atuar na sua causa envolve diversos fatores, dentre os quais, destacamos algumas questões que devem ser consideradas. Quanto tempo de experiencia o advogado possui? Saber […]
Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho
O que é Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho? Quando o empregador viola as obrigações do contrato do trabalho, praticando falta grave em face ao empregado, tornando insuportável sua continuidade no emprego, o empregado pode aplicar a rescisão indireta. A rescisão indireta é assim denominada porque a empresa ou o empregador não demite o empregado, mas age de […]
LER – Lesão por esforço repetitivo
As demandas judiciais referentes a doenças ocupacionais vêm aumentando cada dia mais por decorrência do fácil acesso a informação que o empregado possui atualmente, embora não seja uma causa direta do exercício da função as doenças podem ser motivadas pelo trabalho cabendo o direito a reparação ao dano causado ao empregado. Alguns problemas de saúde […]
Doenças profissionais e Doenças no trabalho
Doenças profissionais e Doenças no trabalho Existem alguns fatores que podem fazer o trabalhador se afastar de suas atividades profissionais, uma delas são as possíveis doenças adquiridas no exercício de sua função no ambiente corporativo. Tais doenças são causadas por fatores e condições do ambiente profissional. Mas você sabia que embora parecidas, doenças profissionais e […]
Preconceito e discriminação no ambiente de trabalho
A Constituição Federal, Lei maior Brasileira não admite qualquer diferença salarial por razões de sexo, idade, cor, estado civil ou contra pessoas portadoras de deficiência, mas infelizmente, embora não admitido pela CF a discriminação e o preconceito são uma realidade frequente no ambiente de trabalho. Compreende-se como discriminação a forma de tratamento injusto ou negativo […]
Rebaixamento de Cargo
Rebaixamento de Cargo ou Redução de Função Rebaixamento de Cargo ou Redução de Função é a situação a qual um funcionário contratado(a) para determinada função, após um período de tempo, tem seu cargo reduzido. Embora a mudança de função não altere a remuneração salarial os prejuízos podem decorrer da mudança de status. O rebaixamento de cargo é considerado falta grave do empregador, pois o mesmo estaria exigindo […]